Правила поведения на собеседовании

Основываясь на практике, можно составить некоторый список правил, соблюдение которых, может серьезно помочь соискателю получить рабочее место.

Уверенность

Уверенность в своих силах, при грамотной подаче, бывает очень заразительна. Если Ваша уверенность передалась собеседнику — у Вас поднимается шанс быть принятым.

Честность

Кандидат, попавшийся на обмане, в 99% случаев
теряет возможность быть принятым. Опытные кадровики имеют в своем
арсенале достаточно средств для выведения соискателя на чистую воду.

По этой причине не стоит искажать факты, какими бы неприглядными они ни были. Лучше отвечать честно, пытаясь перевесить недостатки и просчеты, достоинствами и достижениями.

Внимательность

Необходимо внимательно слушать собеседника, стараться не пропускать вопросы.

Четкость

Кандидат говорящий тихо или очень быстро, рискует быть не услышанным. Четкая, в меру громкая речь — показывает уверенность, способность правильно формулировать свои мысли.

Доброжелательность

Улыбка способна открыть многие двери, доброжелательность на собеседовании — залог успеха.
Не стоит открыто показывать свое недовольство, даже если собеседование
уже окончено, а результат отрицателен. Практика знает немало примеров
того, как кандидата, через некоторое время приглашают занят аналогичную
должность, по причине того, что он оставил приятные впечатления о себе.

Инициативность

Бывает, что сотрудник, проводящий собеседование, специально затягивает паузу,
давая возможность собеседнику проявить инициативу. Скромность хороша в
меру, если соискателю дают возможность рассказать о себе, стоит
воспользоваться ей в полной мере.

К проявлению инициативы также можно отнести вопросы,
задаваемые соискателем своему собеседнику. Тут главное стараться не
перебивать и формулировать вопросы не отклоняясь от темы.