Поиск вакансий

Как показывает практика, поиск подходящих вакансий занимает большое количество времени, кандидату необходимо быть к этому готовым.

Среднее время поиска подходящего места работы — 1 месяц!

Основные способы поиска, их положительные и отрицательные стороны приведены ниже.

Поиск по знакомым

Заключается в сообщении, как можно большему, кругу знакомых соискателя, о намерении найти/сменить место работы. После чего, остается только ждать предложений, не забывая, периодически напоминать о своей просьбе.

+ Самый удобный и самый надежный метод,естественно при наличии надежных знакомых со связями
— Существует риск потери расположения, если соискателя не устраивает предлагаемое место работы
— Возможно предвзятое отношение со стороны сотрудников организации

Газеты и журналы

Метод заключается в поиске объявлений о приеме на работу
в обычных и специализированных изданиях. Для начала необходимо выяснить
периоды выхода печатной продукции содержащей нужную информацию и оперативно обновлять ее.

+ Самые свежие предложения, с указанием уровня зарплаты и контактной информации
— Большой конкурс на место, газету увидят многие
— В газетах часто публикуются организации с большой текучестью кадров

Прямой поиск

Заключается в том что соискатель, определившись
со сферой своей будущей деятельности, обходит организации которые
занимают необходимую нишу и оставляет свое резюме кадровым специалистам

+ Вы точно знаете чего хотите, это учитывается на собеседовании
+ Вы можете произвести впечатление сообразительного и решительного человека, ведь этот способ избирают немногие
+ Маленький конкурс, компания могла не афишировать свои вакансии
— Частые отказы ввиду отсутствия свободных мест, ведь соискатель идет на удачу
— Необходимость преодоления «секретарского барьера», т.е. узнавать телефоны нужных отделов и имена контактных лиц, что не всегда легко сделать

Кадровые агентства

Возможны два варианта — платный и бесплатный. Обычно платность
услуг для соискателя подразумевает большее количество предложений, ведь
в таком случае работодатель не оплачивает услуг агентства. Правда так
поступают далеко не все организации, предпочитая брать оплату услуг с
обеих заинтересованных сторон.

+ Удобство, обилие вакансий в одном месте
+ Соискатель получает дополнительный опыт собеседования
— Платность услуги
— Вероятность мошенничества

Интернет

В сети можно найти масу предложений, как от электронных кадровых агентств, так и непосредственно от работодателя

+ Удобство и скорость
— Много бесполезной информации, приходится отфильтровывать откровенную ерунду