|
|
Поиск вакансий
Как показывает практика, поиск подходящих вакансий занимает большое количество времени, кандидату необходимо быть к этому готовым.
Среднее время поиска подходящего места работы - 1 месяц!
Основные способы поиска, их положительные и отрицательные стороны приведены ниже.
Поиск по знакомым
Заключается в сообщении, как можно большему, кругу знакомых соискателя, о намерении найти/сменить место работы. После чего, остается только ждать предложений, не забывая, периодически напоминать о своей просьбе.
 |
Самый удобный и самый надежный метод,естественно при наличии надежных знакомых со связями |
| |
 |
Существует риск потери расположения, если соискателя не устраивает предлагаемое место работы |
|
Возможно предвзятое отношение со стороны сотрудников организации |
Газеты и журналы
Метод заключается в поиске объявлений о приеме на работу в обычных и специализированных изданиях. Для начала необходимо выяснить периоды выхода печатной продукции содержащей нужную информацию и оперативно обновлять ее.
|
Самые свежие предложения, с указанием уровня зарплаты и контактной информации |
| |
|
Большой конкурс на место, газету увидят многие |
|
В газетах часто публикуются организации с большой текучестью кадров |
Прямой поиск
Заключается в том что соискатель, определившись со сферой своей будущей деятельности, обходит организации которые занимают необходимую нишу и оставляет свое резюме кадровым специалистам
|
Вы точно знаете чего хотите, это учитывается на собеседовании |
|
Вы можете произвести впечатление сообразительного и решительного человека, ведь этот способ избирают немногие |
|
Маленький конкурс, компания могла не афишировать свои вакансии |
| |
|
Частые отказы ввиду отсутствия свободных мест, ведь соискатель идет на удачу |
|
Необходимость преодоления "секретарского барьера", т.е. узнавать телефоны нужных отделов и имена контактных лиц, что не всегда легко сделать |
Кадровые агентства
Возможны два варианта - платный и бесплатный. Обычно платность услуг для соискателя подразумевает большее количество предложений, ведь в таком случае работодатель не оплачивает услуг агентства. Правда так поступают далеко не все организации, предпочитая брать оплату услуг с обеих заинтересованных сторон.
|
Удобство, обилие вакансий в одном месте |
|
Соискатель получает дополнительный опыт собеседования |
| |
|
Платность услуги |
|
Вероятность мошенничества |
Интернет
В сети можно найти масу предложений, как от электронных кадровых агентств, так и непосредственно от работодателя
|
Удобство и скорость |
| |
|
Много бесполезной информации, приходится отфильтровывать откровенную ерунду |
Как Вы убедились - идеального метода поиска не существует!
Что же делать? Используйте все или хотя бы несколько методов одновременно! Только таким образом Вы сможете максимально быстро найти подходящие вакансии!
На найденные предложения необходимо оперативно реагировать, распространяйте свое резюме в как можно больших количествах! Во время поиска работы постоянно носите с собой 1-2 распечатанных образца, всегда есть шанс случайно наткнуться на то, что Вы ищете!
|
|
|
|
